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              新中式家具廠家的可持續發展需要做到什么呢?

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              新中式家具廠家的可持續發展需要做到什么呢?

              發布日期:2019-07-22 作者: 點擊:


              一、工廠利益與員工利益緊密捆綁


              有些新中式家具廠家為了節省成本,一切均以工廠利益至上。對待員工利益是能摳就摳,工作環境不好,吃的不好,住的一般。如果是這樣的工廠,員工一定是處于應付式的工作狀態。事實上,員工利益是新中式家具廠家利益之源泉,如果員工利益得不到保障,工廠的長遠利益也將得不到根本的支持。


              工廠必須認真考慮員工的所得利益,設計合理的薪酬體系,人性化的激勵機制必不可少。關心員工利益,可以大幅提高工廠的凝聚力。從長遠來看,在員工利益方面多一些投入,產生的正能量Z終會使工廠獲得多倍的利益回報。


              二、新中式家具廠家內、外環境營造


              紅木家具廠需要營造好兩個環境:工廠內部環境和工廠外部環境。


              必須大限度地找出工廠的內耗,有些企業的部分員工不但自己不創造價值,還到處給創造價值的員工找麻煩,Z后在工廠內部形成“誰干活多,誰死得快”這樣的環境氛圍,搞得有能力的員工呆不住,剩下一堆互相推諉的人。


              看似好笑,很多紅木家具企業多少都存在這種情況。創造一個順暢、人際工作關系和諧、部門間無縫合作的內部環境,是企業留住人才的法寶。很多人才的離職并非工資原因,而是干得不爽。


              工廠外部環境主要指外部協作單位。和上下游單位形成良好的合作關系,有助于樹立一個企業在行業良好的口碑。不要總以為人家供應商是來賺你的錢,非得把人家的利潤榨干,如果人家沒法活了,你還如何享受后續的服務?企業的發展其實也要依賴于合作伙伴的技術支持與服務。


              中式紅木家具


              三、新中式家具廠家核心能力的形成、發展


              每個新中式家具廠家都有各自的特點和長處,如何在當今市場競爭中獲取競爭優勢,這是市場對工廠管理提出的挑戰。


              一般地理解,核心能力是指在原有專長基礎上發揚長處和克服弱點,但這是不夠的,因為競爭對手也很容易做到這點,必須從新的角度來看待這個問題。核心能力是有形和無形資源的結合體,是一種制度化的相互依存、創新和實戰的知識體系,它包含了一系列的經驗和知識。


              通常有形資源表現為家具廠的人力資源、生產設備、制造工藝和工作環境,無形資源表現為人員工作素質、企業文化、工廠制度、經驗知識、知識管理和工廠信譽等。


              本文網址:http://www.team4play.net/news/460.html

              關鍵詞:中式紅木家具,新中式紅木家具,新中式家具廠家

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